エキサイトイズム

オフィス移転します。

こんにちは、R-STOREの浅井です。

今月末にオフィスを移転することになりました。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
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引越します。デザインはsoda designの柴田さん。いつも有難うございます。

ところで、今度のオフィスは特に席を決めないフリーアドレスと呼ばれる形式にすることにした。どこに座って仕事をしようが自由。人と向かうデスクもあれば、外を見ながら仕事をできるカウンターもある(そんなに良い景色ではないけど)。
今のオフィスでも1ヵ月に1度席替えをしているのだが、これは席が変わることによる自分自身のリフレッシュという効果もあるが、隣人が1ヵ月に1度変わるということでもあり、つまり色んな仲間とコミュニケーションを交わす機会が生まれるという効果もある。これは社内の活性化に大いに役立っていると感じる。実際弊社のメンバーは皆仲が良い。フリーアドレスにして、さらに活性化されることを望む。ひょっとしたら、自分の居心地の良い場所に固定化してしまうかもしれないけど、それはそれで、自分の居心地の良さも大事だ。まあ、これでどれくらいパフォーマンスが上がるのか、上がらないのか、実験である。

会社では、他にもいくつか実験的にやっていることがあって、例えば休日を自分で決められる。月曜日を除く火〜日のどこかで2日間休暇をとるということになっていて、週末が忙しければ平日に休む。逆に週末に友人との予定があれば週末を休む。半日休んだりするのも有り。会社は報告さえしてもらえれば干渉しない。

勤務場所も自由。会社にデスクはあるけど、外で仕事をしても良いし、自宅で仕事をしても良いということになっている。他のメンバーに迷惑をかけてはいけないので、自分の所在や、いつ頃会社に出社する予定なのかをメールで連絡することにはなっているけど、それ以外は自由。それを可能にするために、会社からノートPCと携帯を支給している。顔を見ると「久しぶり」なんてこともある(笑)。

勤務時間も必要に応じて自由。まあ常識的な範囲でというのはあるけど、常識がわからないような人はそもそもメンバーにはいないので大丈夫。お客さんの都合で夜遅くにしか契約できないようなことがあれば、その日の午前中は家にいたり、また朝7時に内覧をしたいというお客様がいれば、その日の夕方は早く退社したり。そんな時間のつかい方を奨励している。報告さえしてくれれば良い。

これらは別にトップダウンで計画的に実行された訳ではなく、すべてメンバー、つまり社員の提案から生まれたということを僕は誇りに思っている。どうすれば自分のパフォーマンスが最大化されるか、それを彼らはよくわかっていて、そうしたいという提案をくれる。それを僕は承認するだけだ。
最近では、インセンティブ給の分配比率すら、彼らが話し合って決めた。給与に関することは経営陣の専権事項のように思うが、給与が彼らのモチベーションに直結するのであれば、彼らが決めることが正しいように思ったし、実際にとても良い成果を生んでいる。

個人的には(僕の性質としても)、不自由であることや、何かを我慢しなければいけなかったり、何かを気にしながらもそれをできなかったりするストレスが、もっとも仕事のパフォーマンスを下げると思っていて、それを極力失くしたいと思っている。週末に山へ出かけたい人もいれば、子育てとのバランスを取りたいひともいれば、里帰り出産をしている妻の様子が気になる人もいる。逆に仕事のことが気になって、与えられた休みを悶々と過ごす人もいるだろう。でも仕事も人生だし、その他のことも人生だから、どっちが大事ということはなくて、結局両方のバランスがとれている状態が最もストレスの無い状態だと思っている。だからこそ、そのバランスがとりやすい制度があるとパフォーマンスは高まるのかな、と思う。仕事と生活という二項で考えること事態が古くさいけど、そのときどきの自分のバランスが最善になるような環境や制度を整えていくことが、最終的には会社の強さに結びつくのかな、と朧げながら思えてきた最近である。

そういう私も実は来週の水、木、金とお休みをいただく。もうしばらく会っていない弟家族が2泊の旅行に誘ってくれた。断るのも忍びないので行ってきます。断るのもストレスだし、もちろん仕事も気になるのでPCは持っていって、向こうでもできることは片付けるし。

オフィス移転に際し、少し会社の今までを振り返りということで。

では。

R-STOR浅井

by r-store_asai | 2014-03-19 11:34 | ブログ


リノベーション、デザイナーズ、改造OK,賃貸住宅のセレクトショップR-STOREのハンサム社長浅井佳が綴る、住宅やライフスタイルのこと。


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